Refusioner til virksomheder

Det er obligatorisk for virksomheder at anmelde og søge om refusion af sygedagpenge med NemRefusion. Anvendelse af papirblanketter vil automatisk føre til afslag.

For at kunne anvende NemRefusion skal virksomheden have en MitID medarbejdersignatur. Har du ikke allerede en MitID Medarbejdersignatur til Erhverv, kan du bestille en på Nets DanID eller på virk.dk

Rigtige rettigheder

Inden du kan søge sygedagpengerefusion, skal du have tildelt de rigtige rettigheder. 

Indberette fravær

Når du skal i gang med at indberette din medarbejders fravær på virk.dk, kan du hente hjælp til generelle og/eller tekniske spørgsmål om selve indberetningsløsningen ved Nemrefusion supporten

Tidsfrister/anmeldelsesfrister

Der gælder forskellige tidsfrister for anmodning om refusion af sygedagpenge. Det er vigtigt, at tidsfristerne overholdes.

Sygedagpengesats

Yderligere vejledning: Har du brug for yderligere vejledning på sygedagpengeområdet, f.eks. om  arbejdsgiverperioden og beskæftigelseskravet, kan du kontakte Jobcenter Hedensted på telefon 79 75 54 00. Alternativt henvises til NemRefusion

Læs mere her om: 

• § 45 - Sygedagpenge- forsikring til selvstændige erhvervsdrivende
• § 55 - Medarbejderforsikring
• § 56 aftale - ved kronisk eller langvarende lidelse

Som arbejdsgiver, selvstændig eller a-kasse skal du anmelde og søge om refusion af barselsdagpenge og sygefravær på grund af graviditetsgener via NemRefusion.

Det er den offentlige myndighed Udbetaling Danmark, der udbetaler barselsdagpenge og refusion af løn under barsel og forældreorlov.

Det er også Udbetaling Danmark, der behandler borgeres ansøgninger om pasning af alvorligt syge børn, og fravær på grund af graviditetsgener.

Hvis du har spørgsmål om refusion af barselsdagpenge, er der hjælp at hente på Virk.dk. Her kan du få svar på de oftest stillede spørgsmål, se hvilke frister du som arbejdsgiver skal overholde og se videoer med øvelsesvejledninger.

Du er også velkommen til at kontakte Udbetaling Danmark, hvis du har spørgsmål om barselsdagpenge og ikke kan finde svar på www.borger.dk

Ring på tlf. 70 12 80 64 eller send Digital Post til 'Barseldagpenge' via www.borger.dk

• Send Digital Post til 'Barseldagpenge'

Sådan gør du

Arbejdsgivere og selvstændige, der anvender indgangen via virk.dk, logger ind i NemRefusion med en MitID Medarbejdersignatur til Erhverv.

Du kan vælge om du vil indsende blanketten elektronisk, eller med post. 

Hvis du sender elektronisk kan du sende lønsedler og dokumentation for mer- og overarbejde samt overenskomstmæssige ændringer på lonseddel@hedensted.dk 

Vi anbefaler, at du sender indberetninger for minimum 1 måned og maksimum 3 måneder af gangen, da dette letter administrationen.

Når du indberetter, er det vigtigt at få medsendt alle nødvendige dokumenter. Vi har ikke mulighed for at udbetale refusion, hvis ikke dokumentationen er i orden.

Anmodning om refusion af ressourceforløbsydelsen foregår via blanketten DP 202H, som KL har udarbejdet.

Her kan du hente blanketten: DP 202H Anmodning om lønrefusion (ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforløb).

(Bemærk, at denne anmodning (modsat de fleste andre anmodninger om refusion) ikke foregår via NemRefusion).

Print og udfyld blanketten, og send den til Jobcenter Hedensted
Niels Espes vej 8, 8722 Hedensted. 

Jobcentret sender herefter et underretningsbrev til den syge medarbejder med en kopi af din anmodning.

Anmodningsfrist

Du kan kun få refusion for det tidsrum, der ligger indtil 3 måneder forud for fremsættelsen af kravet.

Hvorfor ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforløb?

Fra den 1. juli 2014 blev udbetaling af sygedagpenge og eller refusion stoppet, når der er udbetalt sygedagpenge, eller løn under sygdom, i mere end 22 uger i de 9 forudgående kalendermåneder.

Hvis din medarbejder fortsat er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, og ikke opfylder en af betingelserne i reglerne om forlængelse af sygedagpengene, overgår din sygemeldte medarbejder til et såkaldt jobafklaringsforløb. Det betyder, at sygedagpengesagen afsluttes, og udbetalingen af sygedagpenge standser. I stedet kan du få udbetalt ressourceforløbsydelse.

Det nye jobafklaringsforløb betyder en lavere arbejdsgiversrefusion

Hvis du som arbejdsgiver udbetaler løn under jobafklaringsforløbet, kan du søge om refusion for det antal timer, der udbetales løn for. Ydelsen under jobafklaringsforløbet er lavere end sygedagpengesatsen.